換新部門，換新心情及氣象

今年的裁員風正夯，公司也面臨了裁員的地步，主要目的是淘汰不良的部門及人員。
預計砍20人左右，為了避免被這波掃到尾巴，也稱這機會尋求更好的工作環境。
之前待在比較大的部門，雖然部門績效不錯，但是人才濟濟，相對的獲得的利益變低了。
如今換了新的部門，雖然人數少，至少可以向上爬升的機會，前幾天之前的部門主管跑來跟我哈啦，說難道換到這裡會比較輕鬆嗎？我笑笑以對。
但是我內心是這樣說的，輕鬆，我又不是四五十歲的人，只需要求工作穩定即可。雖然這部門不輕鬆，但是不管是前途或是錢途，我都有向上爬的機會，之前的部門上面的位子已經滿了，爬不上去了。那你說我是不是要走人了呢？
這次的裁員風正提醒了我幾項工作重點。

1. 在公司的突出還是需要有賞識你的上級主管及空位，不然不管你怎麼努力，最上面的老闆還是看不到。
2. 大部門有大部門的好處及缺點，好處是工作分配輕鬆及有人力的支援，缺點是工作被細分，無法看到全面性，所吸收的經驗相對的少。小部門也是一樣，缺點是什麼都缺，但就是什麼都缺，才會讓你自行去摸索及研究，讓你可以掌握全面性及責任。

雖然換到新的部門，所接觸到的風格與前部門不同，前部門是謹守規範及規格，但新部門卻是自由前衛的。相信我會慢慢適性，找尋晉升的機會。