Wednesday, November 12, 2008

換新部門,換新心情及氣象

今年的裁員風正夯,公司也面臨了裁員的地步,主要目的是淘汰不良的部門及人員。
預計砍20人左右,為了避免被這波掃到尾巴,也稱這機會尋求更好的工作環境。
之前待在比較大的部門,雖然部門績效不錯,但是人才濟濟,相對的獲得的利益變低了。
如今換了新的部門,雖然人數少,至少可以向上爬升的機會,前幾天之前的部門主管跑來跟我哈啦,說難道換到這裡會比較輕鬆嗎?我笑笑以對。
但是我內心是這樣說的,輕鬆,我又不是四五十歲的人,只需要求工作穩定即可。雖然這部門不輕鬆,但是不管是前途或是錢途,我都有向上爬的機會,之前的部門上面的位子已經滿了,爬不上去了。那你說我是不是要走人了呢?
這次的裁員風正提醒了我幾項工作重點。
  1. 在公司的突出還是需要有賞識你的上級主管及空位,不然不管你怎麼努力,最上面的老闆還是看不到。
  2. 大部門有大部門的好處及缺點,好處是工作分配輕鬆及有人力的支援,缺點是工作被細分,無法看到全面性,所吸收的經驗相對的少。小部門也是一樣,缺點是什麼都缺,但就是什麼都缺,才會讓你自行去摸索及研究,讓你可以掌握全面性及責任。
雖然換到新的部門,所接觸到的風格與前部門不同,前部門是謹守規範及規格,但新部門卻是自由前衛的。相信我會慢慢適性,找尋晉升的機會。

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