預計砍20人左右,為了避免被這波掃到尾巴,也稱這機會尋求更好的工作環境。
之前待在比較大的部門,雖然部門績效不錯,但是人才濟濟,相對的獲得的利益變低了。
如今換了新的部門,雖然人數少,至少可以向上爬升的機會,前幾天之前的部門主管跑來跟我哈啦,說難道換到這裡會比較輕鬆嗎?我笑笑以對。
但是我內心是這樣說的,輕鬆,我又不是四五十歲的人,只需要求工作穩定即可。雖然這部門不輕鬆,但是不管是前途或是錢途,我都有向上爬的機會,之前的部門上面的位子已經滿了,爬不上去了。那你說我是不是要走人了呢?
這次的裁員風正提醒了我幾項工作重點。
- 在公司的突出還是需要有賞識你的上級主管及空位,不然不管你怎麼努力,最上面的老闆還是看不到。
- 大部門有大部門的好處及缺點,好處是工作分配輕鬆及有人力的支援,缺點是工作被細分,無法看到全面性,所吸收的經驗相對的少。小部門也是一樣,缺點是什麼都缺,但就是什麼都缺,才會讓你自行去摸索及研究,讓你可以掌握全面性及責任。
No comments:
Post a Comment